¿Cuánto le cuesta a tu empresa contratar a alguien en Chile? Aprende a calcular el sueldo bruto, líquido, y el costo total para el empleador incluyendo AFP, salud, seguro de cesantía y otras cotizaciones.
Cuando dices que vas a pagar "$900.000 de sueldo", ¿te refieres al sueldo bruto (antes de descuentos) o al sueldo líquido (lo que le llega al empleado a la cuenta)?
La diferencia en Chile es significativa: un empleado con sueldo bruto de $1.000.000 recibe aproximadamente $793.000 líquido — un 20,7% menos, descontado por cotizaciones previsionales.
El empleado descuenta mensualmente:
| Cotización | Tasa | Destino |
|---|---|---|
| AFP (pensión) | ~10,58% | Fondo de pensiones del trabajador |
| Salud (isapre o Fonasa) | 7% | Sistema de salud |
| Seguro de desempleo | 0,6% | Seguro de cesantía |
| SIS (seguro invalidez) | ~1,49% | AFP (incluido en cotización AFP) |
| Total aproximado | ~20,07% | — |
> La tasa de AFP varía según la AFP elegida y puede ir del 10,07% al 11,45% aproximadamente según comisión.
Empleado con sueldo bruto de $1.000.000 CLP:
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Sueldo bruto | $1.000.000 |
| AFP (10,58%) | -$105.800 |
| Salud (7%) | -$70.000 |
| Seguro cesantía trabajador (0,6%) | -$6.000 |
| = Base imponible para impuesto único | $818.200 |
| Impuesto único 2ª categoría (si aplica) | -$0 (bajo los $900.000 aprox.) |
| Sueldo líquido | ~$818.200 |
> El impuesto único de segunda categoría se aplica progresivamente desde sueldos sobre ~$900.000 bruto mensual. Para sueldos menores, es $0.
El empleador también paga cotizaciones adicionales al sueldo bruto que no descuenta del trabajador:
| Cotización empleador | Tasa aproximada |
|---|---|
| Seguro de cesantía | 2,4% |
| Seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS) | Incluido en AFP trabajador |
| Seguro de accidentes del trabajo (ACHS, IST u otro) | 0,93% base + variable por riesgo |
| Total adicional empleador | ~3,3-4% |
Para un sueldo bruto de $1.000.000:
Para un sueldo bruto de $1.500.000:
El ingreso mínimo mensual en Chile es revisado anualmente. En 2026:
No puedes pagar menos que el sueldo mínimo por jornada completa (45 horas semanales). Para jornadas parciales, se calcula proporcional.
Las cotizaciones previsionales deben pagarse antes del día 10 del mes siguiente al pago del sueldo. Se pagan a través del portal de la AFP del trabajador y de la isapre/Fonasa correspondiente.
Si no pagas a tiempo, el SII y la Superintendencia de Pensiones pueden multarte. Además, el trabajador puede demandar si sus cotizaciones no están al día.
Previred es la plataforma que usan la mayoría de las pymes chilenas para pagar cotizaciones. Permite pagar AFP, salud y seguro de cesantía en un solo lugar, generar liquidaciones, y centralizar los pagos.
Costo: desde ~$15.000 CLP/mes para empresas pequeñas.
¿Quieres saber exactamente cuánto te cuesta contratar a alguien para tu empresa? Koda, en el área de Impuestos, puede hacer el cálculo contigo y explicarte qué obligaciones tienes como empleador.