Contrato de trabajo en Chile: qué debe incluir y cómo hacerlo bien en 2026
Si vas a contratar a tu primer empleado en Chile, necesitas un contrato de trabajo. Aprende qué cláusulas son obligatorias, qué diferencia hay con un honorario, y cómo evitar los errores más costosos.
¿Cuándo necesitas un contrato de trabajo?
Cuando una persona trabaja para tu empresa bajo tu dirección, con horario definido, usando tus herramientas, y de forma regular — existe una relación laboral, independiente de si firman o no un contrato.
En Chile, el Código del Trabajo exige que todo contrato de trabajo se escriture dentro de los 15 días siguientes al inicio de la relación laboral. Si no lo haces y el trabajador te denuncia, la Dirección del Trabajo puede sancionar a tu empresa.
No confundas esto con un honorario: si la persona trabaja de forma independiente, define sus horarios, y emite boleta — es prestación de servicios. Si trabaja bajo tus órdenes con horario fijo — es relación laboral y necesitas contrato de trabajo.
¿Qué debe incluir obligatoriamente un contrato de trabajo?
El Código del Trabajo chileno exige que el contrato incluya al menos:
1. Individualización de las partes
- Nombre completo, RUT y domicilio del empleador (la empresa)
- Nombre completo, RUT y domicilio del trabajador
- Nombre del representante legal si el empleador es una empresa
2. Fecha de inicio y tipo de contrato
- Fecha en que comienza a trabajar
- Si es indefinido o a plazo fijo (y hasta qué fecha)
- Si es a tiempo completo (45 horas semanales) o tiempo parcial
3. Descripción del cargo y funciones
- Cargo o puesto
- Descripción de las principales funciones y tareas
4. Lugar de trabajo
- Dónde prestará servicios (dirección específica o modalidad de trabajo remoto)
5. Remuneración
- Sueldo base mensual (en pesos chilenos)
- Otros beneficios si aplican (bono de locomoción, colación, metas, etc.)
- Periodicidad del pago (mensual, quincenal)
6. Jornada de trabajo
- Horario semanal (máximo 45 horas semanales hasta 2026, 44 horas desde 2026 por Ley 21.561)
- Distribución de días y horarios
7. Vacaciones
- Mínimo legal: 15 días hábiles por año trabajado (desde el primer año cumplido)
Ley 21.561 — Reducción de jornada laboral
Desde 2024-2026, Chile está implementando gradualmente la reducción de jornada:
- 2024: máximo 45 horas semanales
- 2026: máximo 44 horas semanales
- 2028: máximo 42 horas semanales (meta final)
Asegúrate de que tu contrato refleje la jornada vigente al momento de firmarlo.
¿Contrato indefinido o a plazo fijo?
| Tipo | Cuándo usarlo | Duración máxima |
|---|---|---|
| Indefinido | Empleo permanente | Sin límite |
| A plazo fijo | Proyecto puntual, reemplazo, temporada | 1 año (2 años para gerentes o personas calificadas) |
| Por obra o faena | Trabajo específico que termina cuando se completa | Hasta que finalice la obra |
Ojo con los plazos fijos: si el trabajador lleva más de 2 renovaciones consecutivas de contrato a plazo fijo o más de 12 meses continuos trabajando, la Dirección del Trabajo puede considerar que en realidad es un contrato indefinido.
¿Qué obligaciones tiene el empleador?
Al tener trabajadores con contrato, debes:
Trabajo remoto (Ley 21.220)
Si el trabajo es remoto o híbrido, el contrato debe especificar:
- El lugar donde se realizará el trabajo (aunque sea el domicilio del trabajador)
- Que el empleador debe proporcionar o compensar los equipos y conexión a internet
- El derecho a desconexión: el trabajador no está obligado a responder fuera de su horario
¿Cuándo firmarlo?
El contrato debe existir antes o al inicio de la relación laboral. En la práctica, el día 1 o máximo dentro de los 15 días siguientes. Firmar después genera presunción de contrato indefinido desde el primer día.
Loki redacta contratos para tu empresa
Loki, el especialista legal de Koda, puede generarte un contrato de trabajo adaptado a tu situación — indefinido, a plazo fijo, con cláusula de trabajo remoto, y con todos los datos correctos de tu empresa.