Si vas a contratar a tu primer empleado en Chile, necesitas un contrato de trabajo. Aprende qué cláusulas son obligatorias, qué diferencia hay con un honorario, y cómo evitar los errores más costosos.
Cuando una persona trabaja para tu empresa bajo tu dirección, con horario definido, usando tus herramientas, y de forma regular — existe una relación laboral, independiente de si firman o no un contrato.
En Chile, el Código del Trabajo exige que todo contrato de trabajo se escriture dentro de los 15 días siguientes al inicio de la relación laboral. Si no lo haces y el trabajador te denuncia, la Dirección del Trabajo puede sancionar a tu empresa.
No confundas esto con un honorario: si la persona trabaja de forma independiente, define sus horarios, y emite boleta — es prestación de servicios. Si trabaja bajo tus órdenes con horario fijo — es relación laboral y necesitas contrato de trabajo.
El Código del Trabajo chileno exige que el contrato incluya al menos:
Desde 2024-2026, Chile está implementando gradualmente la reducción de jornada:
Asegúrate de que tu contrato refleje la jornada vigente al momento de firmarlo.
| Tipo | Cuándo usarlo | Duración máxima |
|---|---|---|
| Indefinido | Empleo permanente | Sin límite |
| A plazo fijo | Proyecto puntual, reemplazo, temporada | 1 año (2 años para gerentes o personas calificadas) |
| Por obra o faena | Trabajo específico que termina cuando se completa | Hasta que finalice la obra |
Ojo con los plazos fijos: si el trabajador lleva más de 2 renovaciones consecutivas de contrato a plazo fijo o más de 12 meses continuos trabajando, la Dirección del Trabajo puede considerar que en realidad es un contrato indefinido.
Al tener trabajadores con contrato, debes:
Si el trabajo es remoto o híbrido, el contrato debe especificar:
El contrato debe existir antes o al inicio de la relación laboral. En la práctica, el día 1 o máximo dentro de los 15 días siguientes. Firmar después genera presunción de contrato indefinido desde el primer día.
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